Das-Startup.de

Eigentlich ist der Montag unser Tag. Also das heißt der Tag unserer wöchentlichen Konferenz. Aber diese Woche hatten wir beide sehr viel zu tun (z.B. Blog-Parade oder auch Klausuren) deshalb haben wir gerade erst miteinander gesprochen.

War an sich auch recht kurz – die Aufgabenliste für die nächsten Wochen stand nämlich schon fest. Gab nur noch kleine Feinabstimmungen und die Aufgaben mussten priorisiert werden.

1. Domain

   Das mit der Domain schieben wir mittlerweile auch schon ewig vor uns her. Heute haben wir Nägel mit Köpfen gemacht und die Telefonnummer des Besitzers unserer Wunschdomain ausfindig gemacht (es lebe das Internet!). Ich werde dann nächste Woche einfach mal in New Jersey anrufen
   Dafür habe ich mir ja auch endlich mal Skype-Guthaben besorgt und ich musste zu meinem Erstaunen feststellen, dass die Gebühren echt gering sind *freu*

2. Blog

   Die Blog-Parade ist ja nun gestern gestartet…hoffe, dass sie sich noch weit verbreiten wird! Also bitte schön bei Twitter retweeten, in Blogs erwähnen oder eben teilnehmen.
   Neues Template muss auch noch her – irgendwie finden wir unseres langweilig. Habt ihr Vorschläge dann immer her damit. Wollen eure wünsche auch gerne mit einbeziehen.

3. Konzepterstellung

   Durch die Möglichkeit einer Kooperation werden wir unsere Konzepte nocheinmal gründlich überarbeiten. Dabei gehen wir nach folgender Reihenfolge vor:

   1. Businessplan
   2. Finanzplan
   3. Kooperationskonzept

4. Businessplan-Wettbewerbe

   Im Anschluss werden wir uns wieder aktiv nach Businessplan-Wettbewerben umschauen und auch teilnehmen.

Bei Fragen oder Anregungen einfach melden, wa!

wie ihr ja schon unserem Twittereintrag entnehmen konnten haben wir es in einem Businessplan-Wettbewerb in die nächste Runde geschafft. Nun endlich hat es mal geklappt. Wir hatten ganz am Anfang unserer Idee schoneinmal an einem solchen Event teilgenommen, aber ich denke da war der Businessplan noch nicht ansprechend genug. Wir sind also besser geworden (*auf die Schulter klopf*).

Da es das erste mal ist, dass wir unsere Idee vor einem kritischen Publikum präsentieren, wollten wir euch um Hilfe bitten…welche Empfehlungen für den Aufbau der Folien, die Art der Aufbereitung der Informationen könnt ihr uns geben.

Im Netz habe ich mich auch schon ein wenig umgesehen. Ich denke ich sollte mal die Tipps von Michael Gerharz genauer unter die Lupe nehmen.

Wir sind offen für Anregungen, Linktipps oder auch Beispielfolien. Mailt sie uns einfach zu – wir sind dankbar über jede Hilfe.

Wir wollen ja nicht, dass es dann schlussendlich so aussieht

Die letzten Tage war ich damit beschäftig Vorstellungsgespräche mit Programmierern zu führen. Es kommt für jeden Gründer mal der Zeitpunkt, wo er sich mit dem Thema der Personalauswahl beschäftigen muss. Für mich war es nun soweit. Da es sich auch um meine ersten Erfahrungen handelte haben wir uns einfach ganz unverbindlich in einem Café getroffen. Bei einen Glas Wasser oder Tasse Kaffee tauschten wir Erfahrungen, Erwartungen, Bedenken, etc aus. Klar, war ist es nicht von Anfang an rund gelaufen – habe mir Tage vorher Gedanken über mögliche Themen gemacht. Also was habe ich gemacht…mich und das Team vorgestellt. So war erstmal das Eis gebrochen und wir sind ins Gespräch gekommen. Anfangs dachte ich, ich sollte das Gespräch vielleicht führen und lenken. Bin mir nicht sicher, ob das die richtige Taktik ist. Selbstverständlich hatte ich ein paar Themen über die ich unbedingt sprechen wollte (Motivation, Projekte, Verfügbarkeit, Bezahlung), aber die restliche Zeit habe ich zugehört. Da fällt mir auch nur ein passender Spruch zu ein und diesen sollte man beherzigen:

“Reden ist silber, zuhören ist Gold”

Es liegt doch auf der Hand, dass man den Bewerber kennenlernen will und entscheiden muss, ob er überhaupt ins Team passt. Naja, und wie kann man das besser herausfinden, als jemanden zuzuhören.

Ein häufiger Fehler ist auch vorschnell zu urteilen. Ich hatte zu Beginn auch so meine Zweifel bei einigen Kandidaten. Nachher musste ich mir eingestehen, dass sie ideal ins Team passen würden.

Also, führt die Gespräche neutral bis zum Ende und lasst dann euren Bauch entscheiden und nicht von Äußerlichkeiten ablenken!

so, ganz kurz nur. Nachdem wir uns für Bewerber entschieden haben (siehe älteren Blogeintrag), werde ich die “Glücklichen” jetzt anrufen und Termine vereinbaren. Finde es persönlich besser direkt anzurufen und nicht eine Standard-Mail zu verschicken.

Werde mich dann die Tage wieder mit den Ergebnissen zurückmelden

Endlich mal ein Erfolgserlebnis…nachdem wir in unzähligen Foren und Jobportalen auf der Suche nach engagierten, dynamischen Programmierer inseriert haben (manchmal auch sehr ungewöhnliche Stellenbeschreibungen) kamen jetzt die ersten Bewerbungen. [ich werde an dieser Stelle keine Quellen und Sprachen nennen – das würde ja die ganze Idee des Blogs zerstören ] Wir haben gemerkt, dass die Preisvorstellungen sehr stark differieren und dadurch konnten wir schon mal eine Vorauswahl treffen. Wir haben –leider- keine Zeit ohne Ende und mussten natürlich sondieren. Mit einem Drittel der Bewerber werden wir dann auch Vorstellungsgespräche führen. Obwohl es eher in die Richtung Kennenlerntreffen bzw. „Passen-wir-zusammen“-Treffen gehen wird.
Eine Vorbereitung auf diese Treffen ist anzuraten. Durch die Referenzen kann gut die Fähigkeit und Motivation abgeschätzt werden. Auch der formale Aufbau einer Bewerbung / Anschreiben sagt schon eine Menge über denjenigen aus und lässt Rückschlüsse auf den Lebensstil der Person zu.
Gut, jetzt sollten die Bewerber auch eine Rückmeldung von uns erhalten. Im gleichen Atemzug kann ich ja noch fehlende oder ergänzende Informationen anfordern.
Ich halte euch auf dem Laufenden…