Das-Startup.de

„Vorsicht Unternehmer! Risikobereitschaft und Wochen ohne Schlaf machen all diese Menschen kaputt, dass sieht man schon am Haaransatz.“

Die im Land der begrenzten Sichtweite vorherrschende Meinung gegenüber den Unseren ist nicht gerade hoch. Die Verbindung zwischen Unternehmern und Unternehmensberatern, welche für die Arbeitslosigkeit zuständig sind lässt sich vom Wortstamm her nicht leugnen.
Auch Leute die etwas tun, werden in diesem Land als Mehrleister verflucht. Ist eine 38 Stunden Woche nicht etwas schönes? Und dazu noch die Absicherung vom Staat eine geregelte Rente zu erhalten, die auch einem das Alter Schmackhaft macht. Und vor allem, wer beugt sich diesem sich sehr zuvorkommendem System nicht?

Ja, das sind wohl die Unseren, die sich gedacht haben, dass Eigeninitiative über allem steht.
Diejenigen, die lieber Ihre eigenen Ideen verwirklichen und nicht irgendwelchen vorgegebenen Linien folgen müssen. Jene, die für sich selbst verantwortlich sein wollen und dabei nicht auf Hilfe angewiesen sind. Solche, die für die Zukunft der Wirtschaft, der Region und des Landes arbeiten, damit es nicht nur Ihnen gut geht, sondern auch der kompletten Belegschaft.

Die Worte „Existenzgründung“ und „Start-Up“ sind heutzutage in aller Munde. Alle beschäftigt die Frage: „Warum, wie, wo und wann soll ich Gründen?“ Wir versuchen in unserem Blog Ihnen diese Fragen zu beantworten bzw. Helfen Ihnen, dass Sie die Fragen für sich beantworten können.

Es ist praktisch möglich jede Idee umzusetzen. Ob man damit auch Erfolg haben wird ist die andere Frage. Zu Gründungen gibt es verschiedene Arten, ich kann mich einer Franchise-Idee anschließen oder entwickle ein eigenes Geschäftsmodell. In diesem Beitrag werden wir uns der eigenen Idee widmen.

Ich bin der Meinung, dass man nicht krampfhaft nach einer Idee suchen sollte in der Hoffung etwas Neues zu entwickeln. Man sollte vielmehr aufmerksam durch die Welt gehen und gucken, wo Ihnen persönlich noch etwas fehlt. Haben Sie etwas gefunden? Dann überprüfen Sie doch mal, ob es Kunden einen Mehrwert bieten würde oder füllen Sie damit eine Marktlücke aus und befriedigen die Bedürfnisse von potenziellen Kunden.

Sollten Sie diese Fragen mit „ja“ beantworten können, dann sollten sie einen Businessplan erstellen um sich intensiver mit der Geschäftsidee zu beschäftigen und in auch kritisch hinterfragen.

Wenn die Fragen eher mit „nein“ zu beantworten sind, heißt es nicht, dass es keinen Sinn macht die Idee weiter zu verfolgen. Ganz im Gegenteil, setzen sich intensiv mit diesen Gedanken auseinander und spezialisieren doch Ihre Idee noch ein wenig. Vielleicht können Sie dann die Fragen bejahen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg mit Ihrer Idee. Wir sind auch offen für Fragen und geben Tipps, wenn Sie es wünschen.

Wie Sie alle bestimmt mitbekommen haben ist der Blog jetzt fertig konfiguriert. Wir haben alle Unterseiten, die Sidebar, etc angepasst und auch mit Inhalt gefüllt. Ab sofort stehen folgende Unterseiten für Sie bereit:

• Startseite
  Momentan befindet ihr euch auf der Startseite. Hier werden alle Blogeinträge zu lesen sein. Die Aktuellsten sind an erster Stelle und dann geht es chronologisch weiter. In der Sidebar seht ihr die Tags und Kategorien der Blogeinträge. Der Kalender informiert über die Tage an denen wir einen Eintrag verfasst haben. Ihr könnt also auch gezielt nach einem Datum suchen.
• Über-Uns
  Auf dieser Seite stellen wir uns (Mr & Mrs Startup) und den Blog kurz vor. Auf dieser Seite können Sie keine Kommentare hinterlassen. Aber dafür gibt es auch die Unterseite “Kontakt”
• Kontakt
  Kontakt bietet Ihnen die Möglichkeit uns Anregungen, Kritik, Lob oder Fragen jeglicher Art zukommen zu lassen. Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie nicht auf unsere Beiträge mit Kommentaren reagieren sollen. Es ist eher so, dass wir sie aktiv mit in diesen Blog einbeziehen wollen. wir freuen uns auf interessante Diskussionen
• Impressum
  Hmm, naja ein Impressum gehört natürlich auf jede Seite. Dennoch haben wir auch dort keine Namen und Anschrift von uns hinterlassen. Wir bitten um Ihr Verständnis, aber es würde ja sonst die ganze Idee dieses Blogs zu nichte machen. Sollte es dennoch einmal Probleme geben – wovon wir natürlich nicht ausgehen, dann treten sie doch bitte über das Kontaktformular (Link) mit uns in Kontakt.
• Blogroll
  Wir freuen uns auch über Anregungen eines interessanten Blogs. Wir nehmen ihn dann auch gerne in unsere Blogroll auf. Das gleiche gilt natürlich auch für Sie – sind sie zufrieden mit dem was wir schreiben, dann lassen Sie es auch andere wissen und fügen uns Ihrer Blogroll hinzu.

Die letzten Tage war ich damit beschäftig Vorstellungsgespräche mit Programmierern zu führen. Es kommt für jeden Gründer mal der Zeitpunkt, wo er sich mit dem Thema der Personalauswahl beschäftigen muss. Für mich war es nun soweit. Da es sich auch um meine ersten Erfahrungen handelte haben wir uns einfach ganz unverbindlich in einem Café getroffen. Bei einen Glas Wasser oder Tasse Kaffee tauschten wir Erfahrungen, Erwartungen, Bedenken, etc aus. Klar, war ist es nicht von Anfang an rund gelaufen – habe mir Tage vorher Gedanken über mögliche Themen gemacht. Also was habe ich gemacht…mich und das Team vorgestellt. So war erstmal das Eis gebrochen und wir sind ins Gespräch gekommen. Anfangs dachte ich, ich sollte das Gespräch vielleicht führen und lenken. Bin mir nicht sicher, ob das die richtige Taktik ist. Selbstverständlich hatte ich ein paar Themen über die ich unbedingt sprechen wollte (Motivation, Projekte, Verfügbarkeit, Bezahlung), aber die restliche Zeit habe ich zugehört. Da fällt mir auch nur ein passender Spruch zu ein und diesen sollte man beherzigen:

“Reden ist silber, zuhören ist Gold”

Es liegt doch auf der Hand, dass man den Bewerber kennenlernen will und entscheiden muss, ob er überhaupt ins Team passt. Naja, und wie kann man das besser herausfinden, als jemanden zuzuhören.

Ein häufiger Fehler ist auch vorschnell zu urteilen. Ich hatte zu Beginn auch so meine Zweifel bei einigen Kandidaten. Nachher musste ich mir eingestehen, dass sie ideal ins Team passen würden.

Also, führt die Gespräche neutral bis zum Ende und lasst dann euren Bauch entscheiden und nicht von Äußerlichkeiten ablenken!

Kaum hat man dem Designer auf Grund seiner Unzuverlässigkeit und “Nicht-Kommunikation” gekündigt, erhält man prompt nach 30 Minuten eine Antwort…Wer den Fehler findet, der darf sich bei uns die Kontaktdaten des Designers bei uns abholen!

Aber nicht genug der bizarren Vorfälle. In der quasi Bestätigung der Kündigung werden auch noch Forderungen gestellt und so getan, als ob der Fehler natürlich beim Auftraggeber liegt. Und wie sollte es auch anders sein, natürlich nicht beim Auftragnehmer, geht ja auch gar nicht! Nach Urdeutscher Logik ist man selber nie Schuld und wenn es eigentlich keine andere Möglichkeit gibt, dann schiebt man es eben auf Umwelteinflüsse z.B. die Grippe, die einen so stark ans Bett gefesselt hat, dass man selber nicht in der Lage war an den Laptop zu kommen und eine Mail zu schreiben mit dem Inhalt:

“Sehr geehrter Mr. StartUp,

ich sterbe gleich an meiner Grippe, weshalb ich Ihren sehr dringenden Auftrag nicht fertigstellen kann.

Mit dem lezten Sand der Lebensuhr

Ihr immer treuer Designer!”

Aber zurück zu den Forderungen, die entgegen der Absprachen vorsehen, dass wir das doppelte für die noch nicht einmal fertiggestellte Logoentwicklung zahlen sollen.

Als junges StartUp fährt man natürlich dann die ganz großen Geschütze auf und weist auf etwaige Logs hin, die die Forderungen nichtig machen. Und falls diese erdrückende Argumentation nicht zieht, so kann er sich gerne an unsere Rechtsabteilung (rechtsabteilung@das-startup.de) wenden, in der wir natürlich mehrere Anwälte sitzen haben, die unsere Rechte gegenüber den gierigen, grippegeschwächten Designern vertreten.

so, ganz kurz nur. Nachdem wir uns für Bewerber entschieden haben (siehe älteren Blogeintrag), werde ich die “Glücklichen” jetzt anrufen und Termine vereinbaren. Finde es persönlich besser direkt anzurufen und nicht eine Standard-Mail zu verschicken.

Werde mich dann die Tage wieder mit den Ergebnissen zurückmelden

Vorab möchte ich mich bei den Designern für diesen Artikel entschuldigen, auf die dieser Artikel nicht zutrifft, von Euch würden wir gerne mehr kennen lernen!

Zum wiederholten Mal erleben wir als Team eine Enttäuschung bezogen auf unseren Designer.
Der Auftrag: Bestimmte Grafiken zu einem Termin fertigstellen, um visuelles Präsentationsmaterial für ein Meeting zu haben.

Klingt auf anhieb nicht sonderlich schwer und sollte wenig Probleme darstellen mit einer Vorlaufzeit von einer Woche. Drei Tage vorher die Nachfrage an unseren Designer, die natürlich auch wach rütteln und erinnern soll. “Kein Problem, ich werde Heute damit anfangen und dann sollte das kein Problem sein”. Einen Tag vorher der Versuch die erneute Kontaktaufnahme zustande zu bringen – gescheitert – und deshalb Ausweichen auf ein Medium, welches gerade bei einem im Web tätigen Freiberufler auf jeden Fall sein Ziel erreichen sollte.

Heute Morgen dann die Ernüchterung. Keine E-Mail keine ICQ Nachricht mit Link, keine SMS und Verzweiflung auf der Seite des Das-StartUp Teams.

Die mehr oder weniger ernst gemeinten Schlussfolgerungen:

• Geld alleine reicht als Motivation bei unserem Designern nicht aus, beim nächsten Mal legen wir direkt noch eine Prise Zuverlässigkeit und 256 g Kundenorientiertheit mit drauf.
• Die Mehrwertsteuer nicht vergessen.
• Man sollte immer Alternativen im Schubkasten haben, die wir wohl jetzt auch ziehen werden.

Endlich mal ein Erfolgserlebnis…nachdem wir in unzähligen Foren und Jobportalen auf der Suche nach engagierten, dynamischen Programmierer inseriert haben (manchmal auch sehr ungewöhnliche Stellenbeschreibungen) kamen jetzt die ersten Bewerbungen. [ich werde an dieser Stelle keine Quellen und Sprachen nennen – das würde ja die ganze Idee des Blogs zerstören ] Wir haben gemerkt, dass die Preisvorstellungen sehr stark differieren und dadurch konnten wir schon mal eine Vorauswahl treffen. Wir haben –leider- keine Zeit ohne Ende und mussten natürlich sondieren. Mit einem Drittel der Bewerber werden wir dann auch Vorstellungsgespräche führen. Obwohl es eher in die Richtung Kennenlerntreffen bzw. „Passen-wir-zusammen“-Treffen gehen wird.
Eine Vorbereitung auf diese Treffen ist anzuraten. Durch die Referenzen kann gut die Fähigkeit und Motivation abgeschätzt werden. Auch der formale Aufbau einer Bewerbung / Anschreiben sagt schon eine Menge über denjenigen aus und lässt Rückschlüsse auf den Lebensstil der Person zu.
Gut, jetzt sollten die Bewerber auch eine Rückmeldung von uns erhalten. Im gleichen Atemzug kann ich ja noch fehlende oder ergänzende Informationen anfordern.
Ich halte euch auf dem Laufenden…

Ja, das ist eine Frage, die sich aus unserer Sicht sehr leicht beantworten lässt. Es ist ja nicht so, dass wir auf solche Fragen nicht vorbereitet wären!

Generell ist es ein Mix aus vielen kleinen Gründen, die wir euch allerdings nicht weiter vorenthalten wollen, sondern, wie es in Blogs üblich ist, direkt hinausposaunen werden:

• Erfahrungen auszutauschen und mit den Leser über diese zu diskutieren
• Das Ziel eine interessante Oberfläche für Günder zu bieten
• Die Möglichkeit zu geben ein Ihnen nicht bekanntes StartUp von dem Abschluss der konzeptionellen Arbeit bis hin zur Fertigstellung zu begleiten
• Erste Erfahrungen mit einem Medium des viralen Marketing zu machen, um diese später nutzen zu können
• Verschiedene Marketingmaßnahmen testen

Jeder, der jetzt auf die Idee kommt, dass man als Leser des Blogs eigentlich nur schamlos ausgenutzt werde als Marketingobjekt, dem sei auf’s Schärfste widersprochen. Wir werden weder Layereinblendunge noch andere grausame Bannerschaltungen ausprobieren. Die Marketingmaßnahmen beschränken sich im Detail auf die Wirkung von Pressemittleilung über den Blog auf die Presse.

Herzlich Willkommen Liebe Leserinnen und Leser auf Das-StartUp.de!

Wir freuen uns Euch in den Weiten der Bloglandschaft einen geheimnisvollen, direkten und doch etwas anderen Blog vorstellen zu dürfen, der sich mit dem Thema “StartUp” beschäftigt. “Wir” sind Mr und Mrs StartUp, welche euch täglich aktuelle Berichte über “Das StartUp” geben werden.

Der Blog “Das StartUp” beschäftigt sich mit einem realen StartUp und soll aktuelle, zukünfitge Gründer und Gründerinnen, sowie Interessierte ansprechen, die die Entwicklung eines Projektes bis aus das kleinste Detail mitverfolgen und dabei nützliche Hinweise und Rückschlüsse für die persönliche Verwendung mitnehmen wollen. Dabei werden jegliche Informationen zur Idee und den Personen rund um das StartUp Team ausgeblendet.

Dabei wird die Berichterstattung zweigleisig erfolgen. Zum Einen werden täglich aktuelle Neuigkeiten rund um Das-StartUp erfolgen, von Aktivitäten über Kurioses, Niederschläge und Erfolge. Zum Anderen werden wir versuchen unser bisher angeeignetes Wissen peu á peu an unsere Leser weiterzugeben, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sowie Erfahrungsberichte in Bezug auf bestimmte Themen weiterzugeben.

Hiermit erfolgt der Startschuss zum Das-Startup.de Blog!